Curso Gratis para Hacer Buenas Pruebas Psicotécnicas para Conseguir un Empleo

22/04/2017
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Aprende a Superar las Pruebas Psicotécnicas para Conseguir un Empleo

Las Pruebas Psicotécnicas para Conseguir un Empleo pueden ser de muchas clases. Sin embargo, siempre suelen repetir muchos de ellas en diferentes tests. Por lo tanto,  en cualquier prueba psicotécnica, casi seguro que encontraremos series de números, de letras, o de figuras. Así como problemas aritméticos, de lógica, etc.

Objetivo del Curso

En este curso, totalmente gratuito, tendrás contacto con los test psicotécnicos. En primera instancia, no serán de gran dificultad. Debido a que el objetivo es hacerte pensar más de lo que tu esperas o hacerte sentir más nervioso de lo normal. Pero, no te preocupes. Porque es lógico que si no estás acostumbrado te sientas un poco incómodo. asimismo, irás notando cómo, cuando menos te lo esperes, le has cogido el gusto y realizarlas pasa a ser un pasatiempo para ti.

¿Para qué Sirven las Pruebas  Psicotécnicas para Conseguir un Empleo ?

Las pruebas psicotécnicas para conseguir un empleo evalúan conocimientos o aptitudes. Y en ocasiones hay que elegir la respuesta correcta entre varias opciones previamente fijadas. Por lo tanto, estas son las aptitudes que se suelen medir en las pruebas de selección:

  • Inteligencia general
  • Aptitudes Verbales
  • Aptitudes Numéricas
  • Aptitudes espaciales y mecánicas
  • Aptitudes administrativas

Cuando conoces los diferentes tipos de ejercicios que se plantean y cómo resolverlos, resulta mucho más fácil. Así que, solo tienes que aprender cómo realizarlos y adquirir velocidad para resolverlos, es decir, agilidad. Por ese motivo debes entrenarte para conseguir mejores resultados.

Contenido del Curso

Recuerda que las pruebas psicotécnicas para conseguir un empleo, son técnicas objetivas que sirven para detectar aptitudes, personalidad y competencias. Por lo que cada vez son más utilizadas en los procesos de selección ya que permiten conocer más a fondo el perfil del candidato.

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Es preciso señalar, que  el curso está dividido en 6 unidades. En primer lugar, comienzas conociendo qué son los test psicotécnicos. Posteriormente, vas recorriendo poco a poco las distintas aptitudes que evalúan los test psicotécnicos. A continuación detallamos el contenido de cada unidad.

Unidad 1: Introducción a los psicotécnicos

Los test psicotécnicos
Consejos
Modelos de test

Unidad 2: Inteligencia general (IG)

Inteligencia general
Test 1: Series de números
Test 2: Series de letras
Test 3: Series mixtas
Test 4: Series de figuras
Test 5: Lógica
Test 6: Dominó

Unidad 3: Aptitud verbal (AV)

Aptitud verbal
Test 7: Definiciones I
Test 8: Definiciones II
Test 9: Frases incompletas I
Test 10: Frases incompletas II
Test 11: Sinónimos y antónimos

Unidad 4: Aptitud numérica (AN)

Aptitud numérica
Test 12: Cálculo I
Test 13: Cálculo II
Test 14: Problemas I
Test 15: Problemas II

Unidad 5: Aptitud espacial (AE)

Aptitud espacial
Test 16: Visualización I
Test 17: Visualización II
Test 18: Cuentacubos

Unidad 6: Aptitud administrativa (AA)

Aptitud administrativa
Test 19: Atención I
Test 20: Equivalencias y sustituciones
Test 21: Percepción I
Test 22: Percepción II
Test 23: Memoria I
Test 24: Memoria II
Test 25: Memoria III

Unidad 7: Ómnibus

Test 26: Ómnibus

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